"La flexibilidad en la distribución del trabajo, a través de jornadas irregulares de la plantilla que permitan a la empresa adaptar su personal a la carga de trabajo real, «mejoran la competitividad y pueden evitar despidos». Así lo explica Ignacio González del Rey, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, quien hablará de este instrumento legal previsto en el Estatuto de los Trabajadores en las jornadas sobre negociación colectiva y relaciones laborales organizadas por la Federación Asturiana de Empresarios (Fade). El catedrático opina que esta fórmula, cuya aplicación se ha flexibilizado tras la última reforma laboral, puede ser muy «favorable» no sólo para las empresas, sino también para los trabajadores, puesto que en muchos casos puede ser una alternativa al despido. Del Rey asume, eso sí, que este tipo de jornadas irregulares pueden ser también un inconveniente para la conciliación familiar. De ahí que, entiende, lo deseable sería que el trabajador pudiera eludir este tipo de jornadas en caso justificado o que, a través de la negociación colectiva, se aplicaran ventajas, económicas o de otro tipo, para compensar el trastorno personal que supone.
Las jornadas sobre negociación colectiva y relaciones laborales, que se celebran en el Hotel AC Forum, en Oviedo, contarán también con la presencia del magistrado del Tribunal Supremo, Antonio Sempere, que hablará sobre la jurisprudencia más destacada en relación a la extinción de contratos e indemnizaciones por despido."
El comercio
por A. Moriyón
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